为规范人工智能学院专任教师的日常管理，提升教学科研水平，加强师德师风建设，保障学院各项工作的有序开展，依据学校相关管理规定，结合学院实际，特制定本规章制度。
一、基本工作要求
（一）坚持正确的政治方向，拥护党的教育方针，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚于教育事业。
（二）遵纪守法，恪守职业道德，为人师表，爱岗敬业，自觉维护学院和学校声誉。
（三）认真履行岗位职责，保质保量完成教学、科研及学院安排的各项公共事务。
（四）积极参加学院组织的会议、培训、评估、认证等工作，全年请假次数不得超过4次。
（五）身心健康，能够胜任岗位工作，连续在岗。
（六）教师申请到国内外高校或科研机构进行学术访学，脱产期限一般为一年。教师申请到相关行业企业进行实践锻炼，每次脱产期限一般为半年。教师申请脱产攻读博士学位，可根据培养方案及个人情况，选择“全程脱产”或“第一学年脱产”方式。脱产之前应提前与学院协商并办理相关手续，确保不影响学院正常教学与管理工作的开展。
二、师德师风与行为规范
（一）严禁线上或线下散布不良言论或参与有损国家、学校、学院形象的活动。
（二）杜绝学术不端、弄虚作假、抄袭剽窃等违反学术道德的行为。
（三）遵守工作纪律，保持通讯畅通。当院系有工作安排时，教师应服从单位的合理安排，及时到岗或远程处理相关工作。
（四）廉洁从教，不得利用职务之便谋取私利，不得收受学生及家长财物。
（五）尊重学生，关爱学生，不得有任何形式的侮辱、歧视或体罚行为。
三、教学与科研管理
（一）根据院系的实际需要承担分配的课程教学任务，严格执行教学计划，认真备课、授课、批改作业，保证教学质量。
（二）积极参与学科建设、课程开发、人才培养方案制定等工作。
（三）主动开展科学研究，争取科研项目，发表高水平成果。
（四）指导学生竞赛、实习实践、毕业设计等，提升学生综合素质。
四、公共事务与协作
（一）服从学院以及各系的工作安排，积极参与院系学科专业建设、人才培养方案制定、系内安排的招生就业以及指导学生竞赛、班主任等工作，高效高质完成工作。
（二）配合学院高效高质完成各类评估、认证、检查等公共事务。
（三）参与学院研究所、学院工作组工作，在机构中发挥积极作用，推动学院整体发展。
（四）全院专任教师在学期期间每周四下午14：00至17:00需到校坐班。学期中入职的新进教师，如在入职学期无授课安排，则需每周到校坐班不少于2天或4个半天。
五、考核与评聘
（一）专任教师须参加师德考核、年度考核与聘期考核。考核结果作为教师资格认定、职称评聘、职级晋升、人才称号遴选、各级各类评优评先以及项目申报的前置条件。对师德考核不合格者，实行“一票否决”，其申报与参评资格均不予受理。
（二）凡经查实违反本制度者，学院将在职称评聘、职级晋升、人才称号遴选、各级各类评优评先以及项目申报、选拔任用等环节，视情节轻重予以限制或不予推荐。对在学院公共事务中表现积极、贡献突出者，在符合基本条件的前提下，于上述环节予以优先考虑。
（一）本规章制度自发布之日起实施。
（二）本规章由人工智能学院院务会负责解释。
（三）未尽事宜，参照学校及上级部门相关规定执行。
